導建立學習型的組織，鼓勵員工學習深造，提倡向專家學習，向同事學習，向合作伙伴學習，向競爭對手學習。

五羊—本田對所有新員工均進行入職前培訓，對員工進行基礎技能培訓的同時，更提供高一級的知識培訓。在引進日本本田公司一系列核心課程（HFC、HTLW、HMLP、TQM）來培訓公司不同層級員工的同時，還與專業的培訓顧問公司建立長期的合作關系，讓新員工從進入公司的第一天起就能感受到公司濃厚的學習氛圍及提供的源源動力，使我們的員工始終站在知識的潮頭，時代前沿，從容應對任何挑戰。

在通過全方位、多層級的培訓傳承企業經營管理理念、提升員工綜合素質的基礎上，五羊—本田還實現了培訓資源的共享，讓廣大供銷商和用戶也能感受到五羊—本田優秀的企業文化和先進的管理理念所帶來的無窮魅力，真正實現了喜悅的共享。

品質是五羊—本田的旗幟，創新是五羊—本田的靈魂，而人才則是五羊—本田的根本。基于對人才的重視，五羊—本田提倡：“不會做思想工作的干部，不算好干部，甚至不能當干部”、“員工的失誤是管理者的責任”。我們尊重個性，但更強調團隊。

在五羊—本田，人人平等的觀念深入人心。具體差異不是職位的差異而是職責的差異，員工在人格上都是平等的。我們實行了“親屬回避制度”，規定中層以上干部的直系親屬不得在本單位任職，從根本上消除任人唯親的現象，為人才創造寬松和諧的發展環境。五羊—本田是模范守法企業，嚴格遵守《勞動法》和相關法規，對員工實行情、理、法管理。

公司一直奉行“以人為本，共同發展”的人力資源管理理念，讓員工和五羊—本田共同成長，是公司一貫以來的觀點。每一個進入五羊—本田的員工都是一筆不可多得的財富。我們從尊重人、關心人、培養人、發展人的角度來開展人力資源管理的各項工作，最終的目的是實現企業與員工的雙贏發展。